Z Kuşağının Yüzde 70'i Ofise Gitmek İstemiyor

İş yaşamında insanların bir arada çalışması genellikle kaçınılmaz bir durum olmasına rağmen, yapılan yeni bir araştırma Z kuşağının bu durumu endişe verici bulduğunu ortaya koyuyor.

Trinity College London tarafından gerçekleştirilen araştırmaya katılan genç bireylerin yüzde 70'i ofise gitmekten “korktuğunu” ve mümkünse uzaktan çalışmayı tercih ettiğini ifade etti.

Çalışmaya göre, en büyük korku kaynağı yeni insanlarla tanışma durumu. İş gücüne yeni katılan gençlerin yüzde 42'si, ofiste tanışacağı biriyle iletişim kurmayı düşününce yoğun bir kaygı hissettiğini belirtiyor.

Z kuşağı, yapay zekanın işlerini tehdit etme olasılığının farkında olsa da, bu konu onları ofisteki etkileşimlerden daha fazla endişelendirmiyor. Gençlerin yalnızca yüzde 22'si yapay zeka teknolojilerinin işlerini riske atabileceğini düşünürken, geri kalanlar için en büyük stres kaynağı yüz yüze iletişim olmaya devam ediyor.

Nesiller Arası Etkileşim ve Ofis Kültürü Zorlayıcı

Araştırma, Z kuşağı gençlerinin sadece yaşıtlarıyla değil, daha büyük yaş gruplarındaki çalışanlarla iletişim kurarken de zorluk yaşadıklarını gösteriyor. Katılımcıların yaklaşık yüzde 60'ı, yaşça büyük çalışma arkadaşlarıyla uyum sağlamanın zor olacağını ifade etti. Ayrıca, yarıdan fazlası geleneksel ofis şakalarının rahatsız edici veya uygunsuz olabileceğini düşünüyor. Gençlerin yüzde 42'si, ofiste bir yönetici veya meslektaşıyla olumsuz bir deneyim yaşadıklarını aktarıyor.

Z kuşağının iş yaşamında karşılaştığı zorluklar bunlarla sınırlı değil. Erken kalkma, zamanında işe gitme, sunum yapma, eleştirileri alma veya kalabalık ortamlarda söz alma birçok genç için kaygı kaynağı oluşturuyor. Araştırmaya göre gençlerin yüzde 38'i küçük sohbetlerden, yüzde 30'u ise telefon görüşmelerinden kaçındığını ve iletişim için e-posta ya da mesajlaşmayı tercih ettiğini belirtiyor.

Z Kuşağı İş Yaşamında Ne İstiyor?

Araştırma, işe yeni başlayan gençlerin üçte birinin işlerin beklediklerinden daha zor olduğunu düşündüğünü ortaya koyuyor. Z kuşağının iş yaşamında görmek istediği değişiklikler arasında ruh sağlığı izinlerinin standart hale gelmesi, esnek çalışma saatleri, maaş şeffaflığının artması, mesai sonrasında e-postaların sınırlandırılması, daha az toplantı yapılması ve ofislerin evcil hayvan dostu hale getirilmesi gibi talepler bulunuyor.

Okullar Gençleri İş Hayatına Hazırlıyor Mu?

Gençlere eğitimlerinin onları iş dünyasına ne ölçüde hazırladığı sorulduğunda, çalışanların yüzde 16'sı okulun kendilerini gerçek iş hayatı için yeterince hazırlamadığını düşündüğünü belirtiyor. Ancak yaratıcı alanlarda eğitim alan bireyler daha fazla özgüvene sahip. Müzik, dans ve drama gibi yaratıcı disiplinlerde eğitim gören gençlerin yüzde 65'i kendilerini iş hayatına hazır hissettiğini ifade ederken, bu oran diğer alanlarda yüzde 46'ya düşüyor. Bu gençlerin fikirlerini paylaşma, sunum yapma ve ofis jargonunu anlama konusunda daha az zorluk yaşadığı bildiriliyor.