CHP Genel Başkan Yardımcısı Sezgin Tanrıkulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a cevaplanması amacıyla bir soru önergesi sundu.
Tanrıkulu, önergesinin gerekçesinde şu ifadeleri kullandı:
“696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu sektöründe kadroya alınan binlerce taşeron işçi, kadroya geçmelerinin ardından istemleri dışında zorunlu emekliliğe tabi tutulmuştur.
Bu işçiler, prim gün sayılarını tamamlayarak çalışmaya devam etmek istediklerinde 40’lı yaşlarda emekli edilmeleri sebebiyle ciddi bir gelir kaybı yaşamakta ve sosyal ile psikolojik açıdan büyük sıkıntılar çekmektedirler.
Aynı kurumlardaki, benzer statüde görev yapan ve yalnızca tarih farklılığı nedeniyle zorunlu emeklilik kapsamına girmeyen işçiler ise çalışmaya devam ederken, zorla emekli edilenler en düşük emekli aylıkları ile yaşamaya mahkûm olmuştur.
Zorunlu emeklilik uygulaması, 3 Mart 2023 tarihinde sona erdirilmiş olup, bu durum uygulamanın hatalı olduğunun kabulü anlamına gelmektedir. Ancak bu tarihten önce zorunlu emekliliğe tabi tutulan işçilerle ilgili geriye dönük bir düzenleme yapılmamış ve mağduriyetleri giderilmemiştir. Bu durum; eşitlik ilkesi, çalışma hakkı, hukuk devleti anlayışı ve sosyal adalet anlayışı ile açıkça çelişmektedir.”
'Gerekçeniz Nedir?'
Tanrıkulu, Bakan Işıkhan'dan şu soruların yanıtını talep etti:
“696 sayılı KHK çerçevesinde kamuda kadroya alındıktan sonra, kendi istekleri dışında zorunlu emekliliğe sevk edilen işçi sayısı nedir? Zorunlu emekli edilen bu işçilerin yaş, cinsiyet, çalıştıkları kurum, il ve diğer bölgelere göre dağılımı nasıldır?
3 Mart 2023 tarihinde zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılmasının gerekçesi nedir? Bu uygulamanın hukuki ve sosyal açıdan hatalı olduğu Bakanlığınızca tanınmış mıdır? Aynı kurumlarda, aynı statüde ve aynı görevleri icra eden işçilerin yalnızca tarih farkı sebebiyle bir kısmının çalışmaya devam etmesi, diğerlerinin zorla emekli edilmesi, hukuk devleti ve eşitlik ilkeleriyle nasıl bağdaştırılabilir?
'Dilekçe ve Taleplerin Sayısı Ne Kadar?'
Zorunlu emekliliğe tabi tutulan işçilerin yeniden işe iade edilmeleri veya çalışmaya devam edebilmeleri için geriye dönük bir yasal veya idari düzenlemenin Bakanlığınızın gündeminde var mı?
Şimdiye kadar bu mağduriyetle ilgili olarak Bakanlığınıza iletilen başvuru, dilekçe ve taleplerin sayısı nedir? Bu başvurulara verilen cevaplar neler olmuştur? Zorunlu emeklilikten kaynaklanan gelir kaybı, sosyal ve psikolojik travmalar ve hak kayıpları için herhangi bir çalışma veya düzenleme yapılmakta mıdır?
Bu uygulama sonucunda mağdur olan işçilerin uğradığı kayıpların telafisi amacıyla sosyal destek, tazminat veya ek hak sağlanmasına yönelik bir planlama mevcut mudur?”
