Google, yapay zekayı yalnızca yazılım mühendislerinin değil, teknik olmayan pozisyonlardaki çalışanların da günlük iş süreçlerinin vazgeçilmez bir parçası haline getirmeyi amaçlıyor. Business Insider’a konuşan değişikliklerden haberdar dört çalışana göre, son dönemlerde bazı yöneticiler teknik olmayan pozisyonlardaki çalışanlara yapay zeka kullanmalarının beklenildiğini açıkça iletti.
PERFORMANS DEĞERLENDİRMELERİNDE ÖNEMLİ ROL OYNAYACAK
İki çalışanın verdiği bilgilere göre, bazı durumlarda çalışanların yapay zeka kullanımının ilerleyen dönemlerde gerçekleştirilecek performans değerlendirmelerinde dikkate alınacağı açıkça ifade edildi. Bu değerlendirmelere Google içinde “Googler Reviews and Development” (GRAD) adı veriliyor.
ŞİRKETİ GENELİNDE YENİ BİR DÖNEM
Bu gelişmeler, Google’ın yapay zekayı organizasyonun her departmanına entegre etme yolundaki stratejisinin yeni bir aşaması olarak değerlendiriliyor. Geçen yıl Google, bazı yazılım mühendislerine yapay zeka kullanımının resmi beklentilerinin bir parçası haline getirildiğini duyurmuştu. Şirket yöneticileri, üretilen kodların giderek daha fazla kısmının yapay zeka tarafından oluşturulduğunu vurguluyor.
SEKTÖRDEKİ BENZER UYGULAMALAR
Google benzeri diğer teknoloji devleri de bu yönde adımlar atıyor. Meta, çalışanlarına 2026'daki performans değerlendirmelerinde “yapay zeka odaklı etki”nin göz önünde bulundurulacağını bildirmişti. Microsoft yöneticileri ise yapay zeka kullanımının artık “isteğe bağlı olmayacağı” konusunda çalışanlarını bilgilendirdi.
PİCHAİ'DEN AÇIK MESAJ
Google CEO’su Sundar Pichai, geçtiğimiz yıl yaptığı bir konuşmada, rakip firmaların yapay zekayı etkin bir şekilde kullandığını ve Google’ın da benzer bir yol izlemek zorunda olduğunu belirtmişti.
Yapay zeka kullanımı konusundaki beklentiler ekipten ekibe değişiklik gösteriyor. Yazılım mühendislerinin, kod üretebilen ve teknik sorulara yanıt verebilen yapay zeka destekli kodlama asistanlarını kullanmaları beklenirken; teknik olmayan çalışanlar, strateji belgeleri oluşturma, satış görüşmelerini analiz etme ve müşteri içgörüleri geliştirme gibi alanlarda yapay zekadan faydalanmaları için teşvik ediliyor.
ROL TANIMLARINA DAHİL EDİLİYOR
Bazı durumlarda bu beklentiler, çalışanların görev tanımlarına resmi olarak ekleniyor. Teknik olmayan pozisyonlarda çalışan iki kişi, yöneticilerinin yapay zeka kullanımının performans değerlendirmelerinde dikkate alınacağını açıkça belirttiğini ifade etti.
Satış ekiplerinde görev alan iki kişi, telefon görüşmelerini kaydeden ve otomatik not alan dahili yapay zeka araçlarını kullanmalarının beklendiğini, ayrıca haftalık bir kullanım kotası verildiğini aktardı. Kıdeme bağlı olarak beklentilerin yükseldiği ve üst düzey çalışanlardan yapay zeka konusunda daha derin bir bilgi birikimi talep edildiği bildirildi.
GOOGLE'DAN RESMİ AÇIKLAMA
Google sözcüsü, hem teknik hem de teknik olmayan pozisyonlardaki yöneticilerin, çalışanların yapay zeka kullanımlarını değerlendirme konusunda karar verme yetkisine sahip olduğunu açıkladı. Daha önce Wall Street Journal, bazı yazılım mühendisliği pozisyonlarının yapay zeka kullanımına göre puanlanacağını belirtmişti.
Google çalışanlarının genellikle yalnızca şirketin iç yapay zeka araçlarını kullanmasına izin veriliyor. Bu araçlar arasında, şirket içi dokümantasyona hakim olan “Duckie” adlı Gemini tabanlı sohbet botu ve Google’ın teknik geçmişiyle eğitilmiş “Goose” adlı kodlama aracı bulunmaktadır. Ayrıca, bulut satış ekiplerinin kullandığı Yoodli adlı araç, satış temsilcilerinin müşteri görüşmelerini yapay zeka avatarlarıyla prova etmelerine olanak tanıyor.
Google yönetimi, bu araçların hassas şirket verilerinin dışarı sızmasını engelleyecek şekilde tasarlandığını belirtiyor.
