Hisseler Yükseldi, Çalışanlar Milyonlar Kazandı

Yapay zekâ alanındaki hızla artan talep öncülüğünde, piyasa değeri yükselen Nvidia, Broadcom ve AMD, çalışanlarını elde tutmak amacıyla hisse bazlı ödeme yöntemlerine başvuruyor.

Bu şirketlerin değer kazanması ile birlikte, çalışanlara sunulan kısıtlı hisse senedi (RSU) paketleri milyonlarca dolara çıkarak cazip bir kazanç kaynağı haline dönüştü.

Fakat bu ödemeler, belirli bir süre zarfında kademeli olarak hak ediliyor. Bu uygulama, çalışanların şirkette daha uzun süre kalmasını teşvik ederken, erken ayrılanlar için büyük kayıplar anlamına geliyor. Bir Nvidia çalışanı, “Şimdi ayrılsam mevcut maaşımı bir başka işte bulmak mümkün değil. Hisselerimin hakedişine kadar beklemek zorundayım” diye belirtti.

Amazon ve Google gibi teknoloji devlerinin yıllardır uyguladığı bu strateji, artık çip üreticileri için de “altın kelepçe” işlevi görüyor. Business Insider’a konuşan Nvidia ve Broadcom çalışanları, RSU’ların değer artışı sayesinde bazı iş arkadaşlarının adeta “yarı emeklilik” moduna geçtiğini ifade etti.

Hisselerdeki Artış Çalışanlara Yarar Sağladı

2023 yılından bu yana Nvidia, Broadcom ve AMD’nin hisse performansı, Google, Amazon ve Microsoft gibi devleri geride bırakmayı başardı. Örneğin, 2023 yılında 488 bin dolarlık hisse paketi alan bir Nvidia çalışanının RSU’ları bu günlerde 2,2 milyon doların üzerine çıktı. Broadcom’da ise 66 bin dolarlık bir paket 265 bin dolara ulaştı.

Bazı çalışanların hisse paketleri yüzde 300-350 arasında değer kazanmış durumda. Ancak hak ediş süresi tamamlanmadan şirketten ayrılmaları halinde yüz binlerce dolardan feragat etmek zorunda kalacaklar. Bu nedenle birçok çalışan, RSU’ları “piyango bileti” veya “altın kelepçe” olarak tanımlıyor.

Şirketler Bu Durumdan Memnun

Nvidia, yıllık raporunda RSU’ların çalışan bağlılığını artırdığını bildirmişken, işten ayrılma oranı 2023 yılında yüzde 5,3 iken 2025’te yüzde 2,5’e düştü. Broadcom ise küresel gönüllü ayrılma oranının sektör ortalamasının altında olduğunu ve hisse ödüllerinin uzun vadeli bağlılık açısından etkili bir araç olduğunu bildirdi.

Bunun yanı sıra Nvidia, Google ve Uber gibi firmaların benimsediği “ön yüklemeli” hak ediş modelini uygulayarak çalışanlara ilk birkaç yıl büyük hisse payları vermeye başladı. Bu sistem, hem yetenek çekmek hem de performansı ödüllendirmek amacıyla kullanılıyor.

Sonuç olarak, yapay zekâ çağında çip üreticileri yalnızca teknoloji açısından değil, aynı zamanda çalışanlarını elde tutma stratejileriyle de dikkat çekiyor. RSU’lar, hem yüksek kazanç sağlayan bir fırsat hem de çalışanları şirketlerine sıkı bir şekilde bağlayan “altın kelepçeler” durumunda.