Avrupa Birliği'nin 2023/970 sayılı “Ücret Şeffaflığı Yönetmeliği”, 2026 yılından itibaren tüm üye ülkelerde geçerli olacak. Bu yeni yönetmelik gereği, işverenler çalışanlarının maaş bilgilerini açıklamak zorunda kalacak.
Almanya'da kadınlar hâlâ erkeklerden saat başına ortalama olarak yüzde 16 daha az kazanmaktadır. Eşit pozisyon ve nitelikler göz önünde bulundurulduğunda bu fark yüzde 6'ya düşmektedir. Uzmanlar, düşük ücretli işlerde çalışan kadınların ve yarı zamanlı istihdamın bu farkın başlıca sebepleri arasında olduğunu ifade ediyorlar.
Yönetmeliğe göre, iş başvurusunda bulunan adaylar işe başlamadan önce maaş aralığını öğrenebilecek. İşverenlerin adayların geçmişteki maaşlarını sorması yasaklanacak. Ayrıca, büyük şirketlerin cinsiyete dayalı ücret farklılıklarını düzenli olarak raporlaması gerekecek. Ücret ayrımcılığı tespit edilirse, çalışanlar eksiksiz ödeme talep edebilecek ve kanıt yükümlülüğü işverenlerde olacaktır.
Sendikalar Mutlu, İşverenler Huzursuz
Eşitlik ve Eğitim Bakanı Karin Prien, yönetmeliğin kesinlikle uygulanacağını belirtti. Sendikalar bu uygulamanın gerekli olduğunu savunurken, işverenler ise bürokrasi ve toplu sözleşme özgürlüğüne müdahale edilmesinden kaygı duyuyorlar.
Uluslararası danışmanlık firması Willis Towers Watson’ın gerçekleştirdiği ankete göre, Almanya'daki birçok şirket hala maaş aralıklarını iş görüşmelerinde açıklamamaktadır. Yaklaşık yarısı, önümüzdeki süreçte bunu planlamadıklarını söylemektedir.
İşverenler, maaş pazarlıklarının artmasından ve çalışanların tepkilerinden endişe duyuyorlar.
