Borsadaki Şirketlerde Kadın Yönetici Oranı Yüzde 19,4

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu, “Türkiye'de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu”nun 2025 yılı sonuçlarını açıkladı.

Rapora göre, Borsa İstanbul'a (BIST) kayıtlı toplam 585 şirketin pay sahipleri, 2025 yılı genel kurullarında yönetim kurullarına 3 bin 910 yeni direktör atadı. Bu direktörlerin 1348'i (yüzde 34,5) bağımsız yönetim kurulu üyelerinden oluştu. Kadın üye oranı ise bu yeni atamalarla birlikte yüzde 18,7'den yüzde 19,4'e yükseldi.

Geçen yıl, 585 şirketin 177'sinin yönetim kurulları tamamen erkeklerden oluşuyordu. Bu oran, toplam şirketlerin yüzde 30,3'üne tekabül ediyor. 2024'te yönetim kurullarında tamamen erkek olan şirket sayısı 191 iken, bu sayı tüm şirketlerin yaklaşık yüzde 34'ünü oluşturuyordu. 2025 yılında ise yönetim kurullarında en az bir kadın üyesi bulunan şirketlerin sayısı 408'e ulaşarak oranı yüzde 66'dan yüzde 69,7'ye çıkardı.

2025 yılında, BIST yönetim kurullarına seçilen 760 kadın üye arasında, 277'si (yüzde 36) icracı olmayan ancak bağımsız olmayan üyelerden, 330'u (yüzde 43) bağımsız yönetim kurulu üyelerinden ve 153'ü (yüzde 20) icracı üyelerden oluştu.

BIST100’de 31 Şirketin Yönetiminde Kadın Yok

Geçen yıl bağımsız yönetim kurulu üyesi kadın sayısı 311'den 330'a yükseldi. Yönetim kurullarındaki toplam kadın üye oranında bir artış gözlemlenirken (yüzde 19,4), bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında kadın üye oranı da artmaya devam etti. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasındaki kadın oranı da toplam oranı geçerek yüzde 24,4'ten 24,5'e yükseldi.

2025 yılında 760 kadının 221'i (yüzde 29,1) hakim ortak olarak ailelerin üyeleri arasından seçilirken, yönetim kurullarına seçilen 539 kadın (aile/hissedar olmayan profesyonel üyeler) BIST şirketleri yönetim kurulu üyeliklerinin yüzde 13,8'ini oluşturdu.

Geçen yıl BIST şirketleri Denetim Komitelerinde 279'u kadın olmak üzere kadınlar, toplam koltukların yüzde 24'ünü doldurdu. Kurumsal Yönetim Komitelerinde ise 314'ü kadın olan üyeler, toplam koltukların yüzde 24,6'sını oluşturdu. Ayrıca, Risk Komitelerinde toplam 1303 koltuğun 294'ü kadınlar tarafından dolduruldu.

BIST100 Endeksi'nde yer alan işlem hacmi en yüksek şirketlerdeki yönetim kurulundaki kadın oranı 2024'te yüzde 19,7 iken 2025'te yüzde 17,5'e geriledi. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasındaki kadın oranı ise 2024'te yüzde 28,8 iken 2025'te yüzde 27,1'e düşüş gösterdi. BIST100'deki yönetim kurullarının tamamının erkeklerden oluştuğu şirket sayısı 2024'te 24 iken 2025'te 31'e yükseldi.

Geçen yıl yeni halka arz edilen şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranı yüzde 15,4 olarak kaydedildi. Bu oran 2024’te ise yüzde 15,3 olarak sabit kaldı.

Ayrıca, tamamı erkeklerden oluşan yönetim kurullarına sahip yeni halka arz edilen şirketlerin oranı azaldı. 2025'te halka arz edilen 23 şirketten 8'i erkek yönetim kurullarına sahipken, 2024'te halka arz edilen 46 şirketin 21'i aynı durumda bulunuyordu.

Kadın Oranı Eşiğinin Altında Kaldı

Raporun bulgularına göre, tüm BIST şirketleri içinde 177 şirket ve BIST100 içerisinde 31 şirket, tamamen erkeklerden oluşan yönetim kurullarıyla yönetilmektedir.

Tüm BIST şirketleri içinde kadın yönetim kurulu başkanı bulunan şirket sayısı 50'den 57'ye yükseldi. Aynı zamanda yönetim kurulunda kadın CEO sayısı da 25'ten 31'e çıkarak bir artış göstermiştir.

Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) tarafından önerilen minimum kadın üye oranı olan yüzde 25'e ulaşan şirket sayısı ise 183'ten 191'e çıkarak, tüm şirketlerin yüzde 32,6'sını temsil etmektedir.

BIST şirketlerinin 394'ünde (yüzde 67,4) kadın üyelerin oranı yüzde 25 eşik değerinin altında kalırken, 177 şirkette hiç kadın üye bulunmamaktadır.

BIST100 şirketlerinin tamamında en az bir kadın üye bulunabilmesi için 31 yeni kadın üye gerekmekte; tüm BIST şirketlerinde ise en az bir kadın üye bulunması için 177 yeni kadın üye ihtiyaç duyulmaktadır.