İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) tarafından düzenlenen Yerel Yönetimlerde Hak Temelli Yönetişim ve Çalışma İlişkileri Çalıştayı’na katıldı. İzQ Girişimcilik Merkezi’nde gerçekleşen etkinlikte, SODEMSEN’in üye belediye başkanları, yöneticileri ve bürokratları yer aldı.
Tugay, açılış konuşmasında “Bizler daha adil, daha katılımcı ve daha insanca bir çalışma hayatı için ortak mücadele içindeyiz. Bizi bir araya getiren bu çalıştay, ‘Sosyal Taraflar ve Sivil Toplum Kuruluşlarının Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Konusundaki Kapasitelerinin Güçlendirilmesi’ başlığıyla düzenleniyor. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) koordinasyonunda ve Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu’nun desteğiyle gerçekleştiriliyor. Bu üçlü iş birliği, sosyal demokrat belediyelerin bu konuya verdiği önemi ortaya koyuyor ve uluslararası sözleşmelerle garanti altına alınan bir bakış açısını yansıtıyor. Yerel yönetimlerin, sendikaların, sivil toplumun ve uluslararası kuruluşların bir araya geldiği bu çalıştay, demokrasi için bir umut kaynağıdır” ifadelerini kullandı.
HİYERARŞİ ELEŞTİRİSİ
Projenin Türkiye genelinde altı ayağı olduğunu ve dördüncüsünün İzmir’de yapılmasının kendisini mutlu ettiğini belirten Tugay, “Nasıl bir belediye, nasıl bir çalışma kültürü, nasıl bir toplum istiyoruz?” sorularına beraber cevap aramamız gerektiğini vurguladı. Daha az hiyerarşi ve takım ruhunun öne çıktığı bir yönetişim anlayışına ihtiyaç duyulduğunu belirten Tugay, Türkiye’nin kamu yönetimi sorununa dikkat çekti. “Fazla bürokrasi ve hiyerarşinin gözden geçirilmesi gerekiyor. Hiyerarşinin fazla öne çıkarılmasının işleyişi yavaşlattığını hepimiz görmeliyiz” dedi.
'CESUR OLMAMIZ LAZIM'
Yönetişimde yenilik gerekliliğine dikkat çeken Tugay, “Kurumsal siyaset odaklı liyakatsiz yapılarla mücadelenin önemli olduğunu düşünüyorum. Bu tür toplantılarda demokrasi, eşitlik, şeffaflık ve inovasyon gibi konuların daha fazla ele alınması, bizi bulunduğumuz cendereden çıkarabilir. Cesur insanlara ihtiyaç var. Kendi gölgesinden korkan siyasetçilerle adımlar atılamıyor, bu nedenle cesur olmamız gerekiyor” dedi.
'MAKAM ODALARINI KALDIRIYORUZ'
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin yeni dönemde açık ofis sistemine geçeceğini açıklayan Tugay, şunları kaydetti:
“Yakında yeni bir uygulamaya başlayacağız. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı, Genel Sekreter ile yardımcıları, daire başkanları ve şirket genel müdürlerinden oluşan yaklaşık 80 kişilik bir ekip olarak açık ofis ortamında çalışacağız. Makam odalarını ve sekreterleri kaldırıyoruz. Herkese sadece ortak bir salonda masalarda çalışma alanı sağlayacağız. Çay ve kahve ihtiyacımızı kendimiz gidereceğiz. Bu uygulama, dünyada birçok özel sektör kuruluşu tarafından benimsenmiştir. Arkadaşlarımızla konuştuk ve hepsinin rızasını aldık. Umarım bu uygulama başarılı olur ve iyi bir örnek olarak anlatılır. Bu tür adımlarla daha mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyoruz.”
'PATRONLUĞUN KARŞI TARAFI DAHA RAHATMIŞ'
SODEMSEN Genel Sekreteri Cahit Korkmaz, “Yerel yönetimlerde hak temelli bir yaklaşım ve demokratik kültür oluşturmak adına bir aradayız. Çalıştay, sadece belediyelerimiz değil, toplumun her kesimi için önemli bir kazanım olacaktır. Dilerim burada yapılacak tartışmalar, belediyelerimizin daha güçlü bir yönetim anlayışıyla geleceğe adım atmasına katkı sağlar” dedi.
SODEMSEN Yönetim Kurulu Üyesi ve Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki ise, “SODEMSEN’in kapsayıcı yaklaşımı, belediyelerimizin sürdürülebilir bir ekonomi politikası benimsemesini sağlıyor. Masanın diğer tarafındayken patronluğun rahat olduğu söylenirdi. Ama şimdi burada dururken aslında karşı tarafın çok daha rahat olduğunu görüyorum. Çünkü bu tarafta pek çok şeye hayır demek zorunda kalıyorsunuz. Temelde, belediyenin ekonomik sürdürülebilirliği bulunuyor” değerlendirmesinde bulundu.
