Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), Antalya'da üç erkek müşterinin konaklama isteğini kabul etmeyen bir otele, ayrımcılık yasağını ihlal ettiği gerekçesiyle 150 bin lira idari para cezası uygulandı.
TİHEK'in sonuçlandırdığı değerlendirmeye göre, bir vatandaş geçen yıl 12-18 Ekim tarihlerinde Antalya'daki bir otelde üç erkek olarak konaklama talebinde bulundu; ancak otel yönetimi, erkek konaklama yapılmadığı gerekçesiyle bu talebi reddetti.
'Eski personel' savunması
Söz konusu vatandaşın durumu TİHEK'e iletmesinin ardından inceleme başlatıldı. Otel yönetimi, savunmasında iddiaların asılsız olduğunu ve otelde erkek müşterilerin konakladığını ileri sürdü. Ayrıca, otelin erkek konaklamalarını tercih etmemek gibi bir hakkı olduğuna da dikkat çekildi.
Savunmada, talebi reddeden personelin eski şirket çalışanı olduğu ve bu kişinin, işten ayrılmadan önce şirkete zarar vermek amacıyla çeşitli davranışlarda bulunduğu iddia edildi.
Yapılan incelemede, otel belgelerinde, birçok erkek müşteriye farklı tarihlerde konaklama hizmeti verildiğinin tespit edildiği; ancak başvuranın talebinin “bay konaklama kabul edemiyoruz” denilerek geri çevrildiği belirtildi.
Talebi reddeden personelin, şirketin çıkarlarına zarar vermeyi amaçladığına dair somut bir kanıt bulunmadığına dikkat çeken TİHEK, başvurana konaklama hizmeti verilmemesinin geçerli bir nedeninin olmadığını vurguladı.
Bu çerçevede, TİHEK, cinsiyet temelli ayrımcılık yasağının ihlal edildiği gerekçesiyle otelin 150 bin lira para cezasına çarptırılmasına karar verdi.
Eşitlik ilkesi vurgusu
TİHEK'in açıklamasında, 6701 sayılı Kanun'un “Eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı” başlıklı 3. maddesine atıfta bulunularak, “Herkes, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden yararlanmada eşittir. Bu kanun kapsamında cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni hal, sağlık durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcılık yasaktır.” ifadeleri hatırlatıldı.
Gerekçede, otelin başvurana, benzer durumdaki diğer kişilere kıyasla farklı muamelede bulunarak, bu muameleyi haklı çıkaracak makul ve orantılı bir sebep sunamadığı ifade edildi. Başvuranın, cinsiyeti sebebiyle konaklama hizmetinden mahrum bırakılması oldukça kritik bir husus olarak vurgulandı.
Sonuç olarak, başvurana hukuken tanınan haklardan, benzer durumda olanlara göre eşit bir şekilde yararlanmasının engellenmesi nedeniyle, 6701 sayılı Kanun'un 3. maddesi kapsamındaki cinsiyet temelindeki ayrımcılık yasağının ihlal edildiği kaydedildi.
