İspanya’da bir ofis çalışanı, işverenlerin genellikle olumlu karşıladığı bir alışkanlık yüzünden işten çıkarıldı.
22 yaşındaki çalışan, sürekli olarak sabah 06.45 ile 07.00 arasında, resmi mesai başlangıç saati olan 07.30'dan 40 dakika önce ofise gelmeye devam etti. Bu durum, işverenin çalışanların bu saatten önce işe girmelerine ya da çalışmaya başlamalarına izin vermemesi nedeniyle sorun haline geldi.
Çalışan, defalarca uyarılmasına rağmen, sabah erken saatlerde ofiste hazır bulunmayı sürdürdü ve yapacak bir iş olmadığında bile ofiste bekledi. İşveren, bu davranışı kurallara açıkça karşıt olarak değerlendirerek, “ısrarla kurallara uymamayı” ciddi bir ihlal olarak görüp çalışanı işten çıkardı.
Karara itiraz eden kadın, Alicante Sosyal Mahkemesi’ne başvurdu fakat mahkeme, işverenin sunduğu belgelerin tutarlılığını kabul etti. Kayda göre, çalışan, daha önce yapılan sözlü ve yazılı uyarılara rağmen 19 kez daha erken ofise girmeye çalıştı.
Bazı günler, ofise varmadan önce şirket uygulaması aracılığıyla giriş yapmayı bile denediği bildirildi.
Ayrıca işveren, çalışanın izinsiz bir şirket aracının aküsünü sattığını iddia etti. Mahkeme, bu durumun da “güven ihlali” örneklerinden biri olduğunu belirtti.
Mahkeme, bu davanın temelinde yatan sorunun “aşırı dakiklik” olmadığını vurguladı.
Olay, sosyal medya üzerinde geniş bir tartışma başlattı. Çeşitli kullanıcılar, “Erken gelmenin suç olması mümkün mü?” sorusunu gündeme getirirken, iş hukuku uzmanları, işverenlerin çalışma saatleri ve katılım kurallarını kesin olarak belirleme hakkına sahip olduğunu hatırlattı.
