Google açıkladı: Bu beceriye sahip olanlar 4,5 kat daha fazla kazanıyor

Yapay zeka, yönetim kurullarından çalışan sohbetlerine kadar birçok alanda gündeme gelirken, Google tarafından yayımlanan bir rapor, iş dünyasında bu teknolojinin henüz yaygın bir şekilde benimsenmediğini gösteriyor.

Google’ın Ipsos ile işbirliği içinde gerçekleştirdiği ve Fortune ile paylaştığı araştırmaya göre, ABD’de çalışanların yalnızca yüzde 40’ı yapay zekayı işlerinde en azından “ara sıra” kullanıyor. Çalışanların sadece yüzde 5'i ise “yapay zekaya hakim” olarak tanımlanıyor; bu da onların işlerinin önemli bir kısmını yapay zeka ile yeniden tasarladıkları anlamına geliyor.

YAPAY ZEKA BİLENLER DAHA FAZLA KAZANIYOR

Araştırma, yapay zekaya hakim olmanın kariyer açısından önemli avantajlar sağladığını ortaya koyuyor. Yapay zeka konusunda yetkin olan çalışanlar, henüz başlangıç aşamasında olanlara kıyasla:

– 4,5 kat daha fazla maaş artışı bildiriyor
– 4 kat daha fazla terfi alma olasılığına sahip
Bu durum, iş dünyasında yeni bir beceri uçurumunun ortaya çıktığını gösteriyor.

“BENİM İŞİME UYGUN DEĞİL” ENGELİ

Yapay zekayı kullanmayan çalışanların en büyük engelinin algı olduğu belirtiliyor. Araştırmaya katılanların yüzde 53’ü, yapay zekanın kendi işlerine uygun olmadığını düşündüğünü ifade etti. Yapay zeka kullanımı; küçük işletmelerde çalışanlar, kırsal bölgelerde yaşayanlar ve sahada görev yapan işçiler arasında daha düşük seviyelerde görülüyor.

Bu grubun, yapay zeka kaynaklı verimlilik standartları yükseldikçe en fazla zorlanacak kitlelerden biri olacağı belirtiliyor.

EĞİTİM EKSİKLİĞİ DİKKAT ÇEKİYOR

Rapora göre, işten çıkarılma korkuları azalmış olsa da, yetersiz eğitim verilmesi, çalışanların geride kalma riskini artırıyor. Son 12 ayda çalışanların sadece:

– Yüzde 14’ü işvereni tarafından yapay zeka eğitimi aldı
– Yüzde 37’si çalıştığı kurumda yapay zeka kullanımına dair net bir rehber bulunduğunu belirtti

Google Başekonomisti Fabien Curto Millet, yapay zekanın günlük iş akışlarına entegre edilmesinin zaman alacağını kabul ederken, bu beklemenin ciddi sonuçları olabileceği konusunda uyardı.

“Eğitime yatırım yapmamak, hızlı gelişen teknoloji karşısında geride kalma riskini doğurur,” diyen Curto Millet, rekabet avantajının hızla kaybedilebileceğine dikkat çekti.

YAPAY ZEKA YARIŞI HIZLANIYOR

Araştırma, ChatGPT'nin piyasaya çıkmasının üzerinden üç yıldan fazla bir süre geçtiğini ortaya koyuyor. Bu süre zarfında Claude, Gemini ve Copilot gibi yapay zeka araçları yaygınlaşırken, şirketlerin çalışanlardan daha fazla verim alma baskısı da artmış durumda.

Google CEO’su Sundar Pichai, yapay zeka döneminde daha fazla çalışan almak yerine, mevcut kadroyla daha yüksek verimlilik sağlanması gerektiğini savunuyor.

GOOGLE’DAN YENİ SERTİFİKA HAMLESİ

Google, yeni bir AI Professional Certificate programı başlatarak daha yapılandırılmış bir yetkinlik kazanımını hedefliyor. Sekiz saatlik bu program, araştırma, içerik üretimi ve veri analizi gibi alanlarda yapay zeka kullanımına odaklanıyor.

Walmart, Colgate-Palmolive ve Deloitte gibi büyük şirketlerin, bu sertifikayı çalışanlarına ücretsiz sunmayı planladığı bildirildi.

Walmart İnsan Kaynakları Direktörü Donna Morris, yapay zekayı çalışanları işten çıkaracak bir tehdit olarak değil, iş yapma biçimini dönüştüren bir araç olarak gördüklerini ifade etti.

Belirsiz bir iş piyasası ile karşılaşan gençler için Curto Millet'in mesajı açıktır: “Yapay zekayı hızlı bir şekilde öğrenin ama insan yönlendirmesinin yerini alınmamalı.”

Burning Glass Institute Başkanı Matt Sigelman, Z kuşağının eleştirel düşünme, empati ve stratejik karar alma gibi temel becerileri ihmal etmemesi gerektiğinin altını çizdi.

Sigelman’a göre amaç, yapay zekayla rakip olmak değil; onu bir güç çarpanı olarak kullanmak. Curto Millet ise genç çalışanların teknolojiye yatkınlıkları sayesinde şirketlerde “tersine mentorluk” rolü üstlenebileceğini ve kurumların yapay zeka yetkinliğini artırabileceğini belirtti.