İşten çıkarma dalgası artıyor: On binlerce kişi işsiz kalacak

Artan operasyonel maliyetler, tüketici harcamalarındaki değişiklikler ve yeni gümrük tarifeleri, birçok şirketin işe alım planlarını duraklatmasına sebep oldu. Bazı sektörlerde işten çıkarmalar yükselirken, genel olarak “bekle-gör” yaklaşımı hâkim durumda.

Uzmanlara göre son dönemdeki işten çıkarmalar, teknoloji ile insan gücünün yer değiştirmesinden ziyade, yapay zekâ yatırımlarının yüksek maliyet gerektirmesiyle ilişkilidir.

Artan maliyetler, verimlilik arayışı ve yeniden yapılanma zorunluluğu, pek çok sektörde istihdamı azaltıyor. Ekonomik göstergelerin zayıf kalmaya devam etmesiyle, iş gücü piyasasında belirsizlik döneminin bir süre daha süreceği tahmin ediliyor.

ABD’de federal çalışanlar da benzer bir belirsizlik içerisinde. Başkan Donald Trump’ın yeniden göreve gelmesinin ardından on binlerce kamu çalışanı işten çıkarıldı. Devletin kapanmasının dördüncü haftasına yaklaşmasıyla birçok kişi maaşsız kalmış durumda.

ADP’nin eylül ayında yayımladığı özel sektör istihdam raporu, 32 bin işin kaybedildiğini ortaya koyuyor.

AMAZON 14 BİN KURUMSAL POZİSYONU KAPATACAK

Amazon, 14.000 kurumsal çalışanını işten çıkaracağını açıkladı. Bu, şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 4'üne denk geliyor. İşten çıkarma kararı, Amazon'un yapay zekâ yatırımlarını artırma çabasıyla diğer maliyetleri azaltma stratejisiyle bağlantılı.

CEO Andy Jassy, önümüzdeki yıllarda generatif yapay zekânın kurumsal iş gücünü azaltacağına dikkat çekmişti. Çalışanlara gönderilen mektupta, etkilenen kişilere 90 gün boyunca şirket içinde yeni pozisyon arama imkânı tanındı.

UPS 34 BİN KİŞİYİ İŞTEN ÇIKARDI

United Parcel Service (UPS), yılın başından bu yana 34.000 çalışanıyla yollarını ayırdı. Bu rakam, şirketin önceden tahmin ettiği 20.000 kişilik kesintinin çok üzerinde.

Düzenleyici dosyalarda yer alan bilgilere göre UPS, ilk dokuz ayda 93 farklı lokasyonda operasyonlarını tamamen durdurdu. Bu adım, kargo hacimlerinde yaşanan düşüş ve yeniden yapılanma süreçleriyle ilişkilendiriliyor.

TARGET 1.800 KURUMSAL POZİSYONU KAPATIYOR

Perakende devi Target, küresel kurumsal iş gücünün yaklaşık yüzde 8'ine denk gelen 1.800 pozisyonu iptal edeceğini duyurdu.

Operasyon Direktörü Michael Fiddelke, “Yönetim katmanlarının fazlalığı ve tekrarlayan işler, karar alma süreçlerini yavaşlattı,” diyerek kesintilerin verimlilik odaklı olduğunu vurguladı. Şirket, son 11 çeyrekte 9 kez satış düşüşü bildirdi.

NESTLÉ İKİ YILDA 16 BİN KİŞİYİ İŞTEN ÇIKARACAK

İsviçreli gıda devi Nestlé, küresel ölçekte 16.000 kişiyi işten çıkaracağını açıkladı. Kesintiler, artan hammadde maliyetleri ve ABD’nin yeni tarifeleriyle başa çıkmak adına uygulanan geniş kapsamlı tasarruf planı doğrultusunda yapılacak.

Kahve ve kakao fiyatlarındaki artış nedeniyle şirket, yaz aylarında ürün fiyatlarını artırmıştı.

Lufthansa 2030’A KADAR 4 BİN KİŞİYİ İŞTEN ÇIKARACAK

Lufthansa Group, dijitalleşme, yapay zekâ kullanımı ve grup içi konsolidasyon çerçevesinde 2030 yılına kadar 4.000 pozisyonu kapatacağını duyurdu.

Bu kesintilerin büyük kısmı Almanya'daki idari pozisyonlarda gerçekleşecek. Ancak şirket, artan yolcu talebi ve güçlü kâr öngörülerini sürdürüyor.

NOVO NORDISK 9 BİN KİŞİYİ İŞTEN ÇIKARIYOR

Danimarkalı ilaç üreticisi Novo Nordisk, eylül ayında 9.000 kişilik (yaklaşık yüzde 11) işten çıkarma planını duyurdu.

Ozempic ve Wegovy gibi ilaçların üreticisi olan şirket, obezite ve diyabet ilaçlarındaki artan rekabet sebebiyle organizasyonunu yeniden yapılandırıyor.

CONOCOPHILLIPS 3 BİN KİŞİYE KADAR KESİNTİ PLANIYOR

ABD'li enerji devi ConocoPhillips, çalışanlarının yüzde 20-25’ini etkileyebilecek geniş çaplı bir küçülmeye gitme kararı aldı.

Yaklaşık 13.000 çalışanı bulunan şirket, 2025 yılı sonuna kadar 2.600 ila 3.250 arası pozisyonun iptal edileceğini açıkladı.

INTEL BİNLERCE POZİSYONU KAPATIYOR

Çip üretiminde zor günler geçiren Intel, yıl sonunda 75.000 “çekirdek çalışan” sayısına inmeyi planlıyor. Bu, geçen yılın sonunda bildirilen 99.500 çalışana göre yaklaşık yüzde 25'lik bir azalma anlamına geliyor.

CEO Lip-Bu Tan, bu düşüşün hem işten çıkarmalar hem de doğal ayrılıklar yoluyla gerçekleşeceğini belirtti.

MICROSOFT'UN YENİDEN YAPILANMASI: 9 BİN KİŞİ DAHA GİDİYOR

Microsoft, mayıs ayında 6.000 kişilik ilk kesintinin ardından birkaç ay içinde 9.000 kişiyi daha işten çıkaracağını duyurdu.

Şirket, özellikle Xbox oyun birimi ve bazı yönetim kademelerinde küçülmeye gitmekte. Yetkililer, bu adımların “organizasyonel sadeleşme” çerçevesinde olduğunu belirtse de, yapay zekâya yapılan yüksek yatırımların da kesintilerin sebeplerinden biri olduğu düşünülüyor.

PROCTER & GAMBLE 7 BİN KİŞİYİ İKİ YILDA İŞTEN ÇIKARACAK

Tide ve Pampers gibi markaların üreticisi Procter & Gamble (P&G), küresel iş gücünün yüzde 6'sına denk gelen 7.000 kişiyi iki yıl içinde işten çıkarma planı yürütmektedir.

Şirket, yeniden yapılanma stratejisini artan ithalat vergileri ve tarife baskılarıyla başa çıkmak amacıyla uygulamaya koymuştur. P&G ayrıca ürünlerinin yaklaşık dörtte birinde fiyat artışına gideceğini de açıklamıştır.