Sakarya 2. İdare Mahkemesi, Üniversite İdari Personel Sendikası'nın (ÜNİPERSEN) açtığı dava sonucunda, Sakarya Üniversitesi’nde yazılı veya sözlü sınav yapılmadan gerçekleştirilen şube müdürlüğü atamasını iptal etti.
ÜNİPERSEN tarafından yapılan açıklamaya göre, mahkeme, Sakarya Üniversitesi’ndeki sınavsız şube müdürlüğü atamasının iptali talebiyle açılan davada, yürütmeyi durdurma kararı almış olup, üniversite yönetimi dosyanın duruşmalı incelenmesini talep etti.
Mahkeme, nihai kararını vererek yapılan atamayı iptal etti. Sendika, bu kararın “Rektör ne derse o olur” döneminin sona erdiğini gösterdiğini belirtti.
Mahkeme, Enstitü Sekreterliği görevinden sınavsız geçişin mevzuata aykırı olduğu ve işlemin hukuken geçerli olmadığı ifade edildi.
Kararda, şube müdürlüğü kadrosunun görevde yükselme kapsamındaki bir unvan olduğu ve bu nedenle yazılı ve sözlü sınav şartının kalkamayacağına dikkat çekildi.
Ayrıca bazı üniversitelerde yaygın hale gelen “önce kısa süreli üst göreve atama, ardından sınavsız müdürlük geçişi” yönteminin yönetmeliklerle bağdaşmadığı vurgulandı.
Bu uygulamanın yaygınlaşmasının üniversitelerde liyakat, eşitlik ve kurumsal güven açısından ciddi sorunlar oluşturabileceği kaydedildi.
“TORPİLİN KARŞISINDA DURACAĞIZ”
Sendika, Sayıştay raporlarında benzer uygunsuz atamaların ve sınavsız görevlendirmelerin sıkça tespit edildiğine işaret ederek, bu durumun yükseköğretim kurumlarında sistematik bir sorun haline geldiğini belirtti.
Raporlarda, özellikle yükselme sınavı olmadan yapılan müdürlük ve benzeri kadro atamalarının hukuki altyapıdan yoksun olduğu ve kamu kaynaklarının etkin kullanılmasını engellediği ifade edildi.
ÜNİPERSEN'in açıklamasında; “Herhangi bir üniversitede hülle atamalara izin vermeyeceğiz. Emek vererek yükselmek isteyenlerin haklarını savunacağız. Torpil ve yakınlık ilişkileriyle oluşturulan kadrolara karşı duracak, gerektiğinde yargı yoluna başvuracağız. Susmayız, görmezden gelmeyiz, geri adım atmayız” denildi.
Alınan kararın sadece Sakarya Üniversitesi ile sınırlı kalmayıp, tüm üniversitelerde liyakat ilkesinin güçlendirilmesi, sınavsız ve kapalı devre atamaların sona erdirilmesi ve görevde yükselme süreçlerinin şeffaf hale getirilmesi açısından önemli bir dönüm noktası olduğu vurgulandı.
