Nestlé'de Prim Krizi: Düşük Performansa Ödeme Yok

İsviçre menşeli gıda devi Nestlé, çalışanlarına yönelik prim sisteminde önemli değişiklikler yaptı. Şirket, performansa dayalı dönüşüm süreci çerçevesinde prim ödemelerinde üst sınırları yükseltirken, düşük performans sergileyen çalışanların alacakları primleri ciddi oranda azaltmayı hedefliyor.

Yeni sistem, 271 bin çalışanın yer aldığı bir yapıyı kapsıyor ve daha önce üç olan performans derecelendirme seviyesini altıya çıkardı. “Örnek” olarak adlandırılan en üst kategoriye giren çalışanlar, prim hedeflerinin yüzde 150'sine kadar ödeme alabilecek. Önceki sistemde bu oran yüzde 130 ile sınırlıydı.

Düşük Performansa Sıfır Prim

“Yetersiz” olarak sınıflandırılan en düşük performans seviyesindeki çalışanlar ise hiç prim alamayacak veya yalnızca hedefin yüzde 50’si kadar ödeme alabilecek. Daha önceki sistemde, asgari kriterleri karşılayan çalışanların büyük çoğunluğu en az yüzde 80 oranında prim alıyordu.

Şirketin sözcüsü, yeni prim sisteminin amacının çalışan gelişimini desteklemek ve kurum içindeki davranış biçimlerini değiştirmek olduğunu vurguladı.

Yeni CEO’dan “Katı Değerlendirme” Mesajı

Eylül ayında göreve gelen CEO Philipp Navratil, şirketin uzun süredir zayıf seyreden satış performansını artırmayı ve büyümeye yeniden hız kazandırmayı hedeflediğini açıkladı. Navratil, tüm çalışanların aynı performans ölçütleriyle değerlendirileceğinin altını çizdi.

Navratil, performans ölçümünde “kimin başarılı olup olmadığının açıkça görüleceğini” ve değerlendirmelerde taviz verilmeyeceğini belirtti.

2022'deki zirve seviyesinden bu yana hisseleri yaklaşık yüzde 31 gerileyen Nestlé’nin bu adımı, zorlu piyasa koşullarında büyüme arayışındaki çok uluslu şirketlerde artan performans odaklılığı yansıtıyor.

Benzer bir yaklaşım, İngiltere merkezli tüketim ürünleri şirketi Unilever tarafından da benimsendi. Şirket, üst düzey yöneticilerinin neredeyse dörtte birini azaltma kararı alırken, yıllık primlerin şirket genelinden ziyade ilgili yöneticinin departman performansına bağlanması uygulamasına geçti.