ABD’deki işyerlerinde ayrımcılığı önlemeye yönelik yasaları denetleyen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), spor giyim markası Nike hakkında resmi bir soruşturma başlattığını mahkeme belgelerinde duyurdu.
Komisyon, Nike’ın iş gücünün ırksal ve etnik dağılımına dair istatistikler ile mentorluk ve gelişim programlarına kabul edilen personel listesinin de dahil olduğu çeşitli bilgileri talep eden kapsamlı bir celbe yanıt vermeyi reddettiğini açıkladı.
EEOC, Nike’ın beyaz çalışanlar ve iş başvurusu yapan bireyler aleyhine bilinçli bir ayrımcılık yapıp yapmadığını araştırdığını, özellikle işten çıkarma süreçlerinde beyaz çalışanların orantısız bir şekilde hedef alınma olasılığını incelediğini belirtti. Kurum, istenen bilgilerin, yasal bir ihlal olup olmadığını belirlemek için elzem olduğunu vurguladı.
Nike, konu ile ilgili henüz bir açıklama yapmamış durumda.
Trump Yönetimi DEI Politikasını Hedef Alıyor
Soruşturma, eski Başkan Donald Trump ve göreve getirdiği isimlerin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarına karşı yürüttüğü mücadelelerin bir parçası olarak değerlendiriliyor. DEI programları eleştirmenleri, bu tür uygulamaların liyakat esaslı karar verme süreçlerini zayıflattığını ve özellikle beyaz çalışanlar ile erkekler aleyhine “tersine ayrımcılık” doğurabileceğini savunuyor.
EEOC Başkanı Andrea Lucas, işyerlerinde yaygın olarak uygulanan bazı çeşitlilik programlarının hukuka aykırı olabileceğini ve bunun yanı sıra ajansın ırk, cinsiyet, din ve diğer korunan özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklayan kanunları ihlal eden şirketlere karşı soruşturma ve dava açabileceğini ifade etmişti.
Komisyon, geçen Kasım ayında Northwestern Mutual Life Insurance hakkında beyaz erkekler aleyhine ayrımcılık iddiaları nedeniyle celp yanıtı vermediği gerekçesiyle işlem başlatmıştı. Şirket, suçlamaları reddederek tek bir çalışanın şikâyeti üzerine başlatılan sürecin aşırı geniş olduğunu öne sürmüştü.
Nike’a yönelik soruşturmanın, çalışanların şikâyetlerinden ziyade, Komisyon Başkanı Lucas tarafından Mayıs 2024'te başlatılan ve nadir rastlanan bir “komiser suçlaması” çerçevesinde yürütüldüğü ifade ediliyor.
Lucas, çarşamba günü yaptığı açıklamada, bir işverende DEI politikalarının yasaya aykırı olduğuna dair güçlü kanıtlar tespit edilirse, EEOC’nin detaylı bir soruşturma yürütmek için gereken tüm adımları atacağını ve gerekirse celp uygulamalarını zorla hayata geçireceğini ifade etti.
