ABD'de beyaz yakalı çalışanların iş güvencesi kaygısı giderek artıyor. Amazon, Microsoft ve Intel gibi büyük firmalarda yaşanan toplu işten çıkarmalar, bu gruptaki çalışanları alternatif planlar oluşturmaya yönlendiriyor.
Yapay zeka yatırımlarına ağırlık veren şirketler, “performans düşüklüğü”, yönetici pozisyonlarının azaltılması ve stratejik yeniden yapılanma gerekçeleriyle binlerce çalışanın işine son veriyor.
Business Insider, Amerikalı beyaz yakalıların işten çıkarılma riskine karşı aldıkları önlemleri inceledi.
İZİNLE ZAMAN KAZANAN VAR
47 yaşındaki yazılım mühendisi Michael Permana, Business Insider'a Amazon'daki pozisyonunun tehlikede olduğunu fark ettiğinde panik yapmamayı tercih etti ve babalık iznine çıkmaya karar verdi.
Performans iyileştirme planına alınmasıyla işten çıkarılmasının an meselesi olduğunu anlayan Permana, izin hakkını kullanarak süreci uzattı ve yeni bir iş arayışına girdi. Stratejisinin işe yaradığını belirten Permana, izin dönüşünden bir ay sonra mobil oyun şirketi MobilityWare'den iş teklifi aldı.
Permana, “İzin bana zaman kazandırdı. Bazen hayatta kalmak için akıllıca geri çekilmek gerekir” dedi.
KENDİ İŞİNİ KURDU
Microsoft mühendisi Eduardo Noriega, 2009'daki toplu işten çıkarmaların kendisi için bir dönüm noktası olduğunu belirtti.
O tarihten sonra akşamlarını kendi işe alım firmasını kurmak için harcayan Noriega, geçen yıl Microsoft'tan işten çıkarıldığında kendi girişiminden kazandığı gelirin, aldığı maaşı geçtiğini ifade ediyor.
ÇİFTE ÇALIŞANLAR DÖNEMİ
New York'ta yaşayan ve ismini vermek istemeyen 30'lu yaşlardaki yazılımcı Reed, 2020-2023 yılları arasında dört kez işten çıkarılmasının ardından aynı anda iki tam zamanlı işe başladığını anlattı. Reed’in bu durumu, iki işin de uzaktan yapılabilmesi sayesinde mümkün oldu.
Benzer bir şekilde Kaliforniya'da yaşayan yazılımcı John, tam zamanlı işine ek olarak bir yarı zamanlı iş de yapıyor. Yıllık kazancının 225 bin dolara ulaştığını belirten John, “güçlü bir profesyonel ağ kurmanın” en büyük güvence olduğunu ifade ediyor.
'KÖTÜ GÜN' BİRİKİMİ
Intel'de çalışan Kent Ha, olası bir işten çıkarılmaya karşı hem tasarruf planı yaptı hem de erken dönemde iş başvurularına başladı. Temmuz ayında işten çıkarılan Ha, çoktan yeni iş görüşmelerinin ortasında olduğunu vurguladı.
Microsoft’un eski bulut mimarı Phil Coachman da benzer bir yol izleyerek tasarruflarından faydalanarak istifa etti ve altı ay içinde eski bir iş arkadaşının referansıyla Databricks'te yeni bir iş buldu.
